Sectorul energetic din România se află în fața unei crize majore, cauzată de un deficit acut de personal calificat. În următorii zece ani, un număr semnificativ de angajați vor ieși la pensie, iar tinerii pregătiți insuficient în școli nu pot acoperi această pierdere, în condițiile în care legislația limitează salariile și complică atragerea de specialiști.

Datele transmise de trei dintre cele mai importante companii din domeniu, Transgaz, Transelectrica și Nuclearelectrica, arată o situație alarmantă a forței de muncă. În plus, aceste companii analizează automatizarea și digitalizarea pentru a reduce presiunea asupra resursei umane, însă susțin că deciziile strategice în domeniu nu pot fi delegate unor algoritmi, mai ales în procesele critice.

Care sunt cifrele alarmante ale deficitului de personal în sectorul energetic?

Analizele companiilor relevă o îmbătrânire accentuată a personalului tehnic. La Transgaz, la sfârșitul anului 2025, peste jumătate din angajați aveau peste 50 de ani, iar vârsta medie era de 49,1 ani. În Transelectrica, din cei 2.018 salariați, 54,76% aveau peste 50 de ani, iar în zona tehnică media era de 48 de ani. La Nuclearelectrica, vârsta medie variază între 36 și 45 de ani, în funcție de departament, fiind cea mai tânără în departamentul Exploatare.

• La Transgaz, aproximativ 53% din personal avea peste 50 de ani în 2025
• La Transelectrica, peste 54% din angajați aveau peste 50 de ani în 2025
• La Nuclearelectrica, rata anuală de pensionare estimată pentru următorii 10 ani este de 2,6%
• Se estimează pensionarea a peste 1.000 de specialiști la Transgaz în următorul deceniu
• De-a lungul ultimilor 3 ani, compania a angajat peste 350 de persoane, dar a pierdut aproximativ 480 prin pensionare

Ce impact va avea această criză asupra sectorului energetic?

Ieșirile din sistem prin pensionare vor fi considerabile în următorii ani. La Transgaz, se estimează că aproximativ 1.000 de angajați din zonele tehnice se vor pensiona până în 2035, ceea ce va genera un deficit major de personal calificat. În ultimii trei ani, balanța de personal a fost negativă, cu mai mulți plecați decât angajați noi.

La Transelectrica, pierderea netă de personal a fost de aproximativ 30 de specialiști în ultimii trei ani, în condițiile în care au fost încadrate 250 de persoane, iar 169 au ieșit la pensie. La Nuclearelectrica, rata de pensionare medie anuală de 2,6% indică o pierdere continuă a personalului, ceea ce poate afecta funcționarea și proiectele de modernizare ale sectorului.

Autoritățile și companiile din domeniu atrag atenția că soluțiile tehnologice nu pot înlocui factorul decizional uman în procesele critice, iar atragerea de tineri pregătiți reprezintă o prioritate urgentă pentru a evita o criză majoră în sectorul energetic național.