Inteligența artificială a început să scrie o nouă pagină în istoria muncii, însă nu în modul în care mulți se temeau.
În ultimii doi ani, tehnologia a preluat tot mai multe sarcini, însă concluzia la nivel global a fost surprinzătoare: viitorul nu aparține organizațiilor care înlocuiesc oamenii cu algoritmi, ci celor care folosesc tehnologia pentru a amplifica potențialul angajaților.
Potrivit analizei realizate de Ajay Dhage, specialist în transformarea forței de muncă, asistăm nu la sfârșitul muncii, ci la o redefinire a acesteia.
În acest context, competențele și adaptabilitatea devin noua monedă a economiei moderne, iar diploma universitară își pierde din importanță în fața rezultatelor concrete și a capacității de a învăța rapid.
Schimbări în recrutare și competențe Una dintre cele mai vizibile transformări se produce în procesul de recrutare.
Citește articolul complet pe Arad Expres
Deschide articolul →