Dragoș Pîslaru, ministrul Muncii, a declarat că unele grile din proiectul legii salarizării nu sunt așezate corect și a promis că va face corecturile necesare. În această săptămână, oficialul a organizat două sesiuni de informare și a continuat consultările cu diverse familii ocupaționale.

El a precizat că aproape 100 de persoane au participat deja la discuții și că toate informațiile legate de proiectul de lege, inclusiv rapoartele Băncii Mondiale și metodologia internațională, sunt publice pentru dezbatere. Pîslaru a menționat că a primit sute de observații, unele punctuale, altele de fond, și că va analiza și va ajusta soluțiile în funcție de acestea.

Ce probleme au fost identificate în proiectul legii salarizării?

Ministrul a explicat că există situații care trebuie reanalizate și întrebări legitime pentru care oamenii așteaptă răspunsuri. El a afirmat că unele grile nu sunt încă așezate corect și că anumite soluții trebuie ajustate. Pîslaru a subliniat că aceste discuții ar fi trebuit purtate cu mult timp înainte, iar dacă legea ar fi fost adoptată în 2023, România ar fi avut resurse bugetare mai mari pentru a gestiona tranziția.

• Legea trebuie adoptată până la 31 august, conform Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR).
• România trebuie să reducă deficitul bugetar și să gestioneze constrângeri fiscale.
• Există riscul pierderii unor fonduri europene dacă reformele nu sunt finalizate la timp.
• Proiectul elimină peste jumătate dintre sporurile existente pentru a crește transparența sistemului salarial.

Consultările nu reprezintă negocieri salariale, ci reguli pentru sistemul public

Pîslaru a clarificat că actualele consultări nu sunt negocieri salariale, ci un proces de stabilire a unor reguli echitabile și predictibile pentru sistemul public. El a adăugat că legea nu poate rezolva toate nemulțumirile acumulate în ultimii ani și că scopul ei este de a crea un cadru coerent pentru salarizare.

De asemenea, oficialul a menționat că proiectul elimină peste jumătate dintre sporurile actuale, ceea ce va contribui la simplificarea și transparența sistemului. În același timp, Pîslaru a afirmat că toate observațiile și propunerile vor fi analizate pentru a realiza cea mai bună variantă în timpul disponibil.

În concluzie, ministrul a subliniat că procesul de consultare continuă și că va face ajustările necesare pentru a asigura corectitudinea și echitatea în legea salarizării.