Prim-ministrul Ilie Bolojan a declarat joi că introducerea salariului unitar în sectorul public din România nu va duce la scăderea veniturilor, ci va asigura o creștere progresivă pentru echitate.
Discuțiile despre această reformă au avut loc între Bolojan, ministrul demisionar al Muncii, Florin Manole, și ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene, Dragoș Pîslaru. Săptămâna viitoare vor fi organizate noi întâlniri pentru a definitiva forma proiectului, care va fi supus dezbaterii publice.
Citește și: Un bărbat a fost atacat de trei urși în județul Hunedoara
Ilie Bolojan a exprimat speranța ca legea salarizării unitare va fi susținută de toate forțele politice și nu va deveni un "ping-pong de promisiuni". El a subliniat că, pentru angajați, suma totală primită la final de lună contează, nu sporurile sau alte beneficii.
Ce înseamnă salariul unitar pentru angajații din sectorul public?
Prim-ministrul a explicat că această lege nu va reduce veniturile totale ale salariaților, ci va asigura o creștere echitabilă a câștigurilor, în funcție de clasificarea meseriilor și funcțiilor. Cei cu salarii mai mari vor păstra aceste câștiguri până când vor fi ajunși din urmă de cei ale căror salarii vor crește progresiv.
- Legea trebuie aprobată în vara acestui an pentru a accesa peste 700 de milioane de euro din fonduri europene.
- Accesarea fondurilor PNRR este condiționată de adoptarea legii în Parlament.
- Proiectul include și bonificații pentru salariații performanți.
- Cheltuielile de personal în sectorul public se ridică la 166 de miliarde de lei, peste 8% din PIB.
- Se urmărește menținerea acestui procent, conform angajamentelor asumate.
Impactul reformei salariale asupra bugetului și economiei României
Bolojan a precizat că, pentru anul în curs, cheltuielile cu personalul nu vor depăși plafonul stabilit, iar creșterile salariale viitoare vor depinde de evoluția economică și colectarea taxelor.
El a adăugat că, dacă economia va înregistra o creștere bună și cheltuielile vor fi gestionate eficient, salariile din sectorul public pot crește cu până la 6-8% în anul următor, în termeni reali.
Reacțiile oficiale indică sprijinul unanim pentru această reformă, considerată esențială pentru echitate și sustenabilitate fiscală în România.
Implementarea legii salarizării unitare va fi un pas important în modernizarea administrației publice și în asigurarea unui sistem echitabil pentru toți angajații sectorului public.