Sursă: Aradon.ro
Într-un comunicat emis vineri, Federația Națională a Sindicatelor din Sistemul de Pensii (FNSSM) își exprimă nemulțumirea față de forma actuală a proiectului Legii salarizării personalului plătit din fonduri publice și amenință cu blocarea activității dacă nu se vor face modificări.
Citește și: AIE a eliberat 80% din rezervele strategice de petrol promise în martie
Federația susține că analiza comparativă a proiectului din 20 august, în raport cu variantele anterioare, arată o reducere a valorii de referință de la 4.100 lei la 4.000 lei. În plus, diferențele de salarii între aparatul central al CNPP și casele teritoriale de pensii sunt menținute și chiar accentuate pentru funcțiile de execuție. Sindicaliștii semnalează că aceste scăderi salariale afectează veniturile angajaților din sistem.
Ce modificări ale Legii salarizării nemulțumesc sindicaliștii
Federația consideră că reducerea valorii de referință și diferențele salariale între nivelul central și cel teritorial sunt inacceptabile. În proiectul din 16 iulie 2026, valoarea de referință era de 4.100 lei, iar în varianta din 20 august, aceasta a fost redusă la 4.000 lei. Pentru un consilier superior, această schimbare înseamnă o scădere a salariului de la 11.480 lei la 11.200 lei la nivel central și de la 8.815 lei la 8.600 lei în teritoriu.
- Coeficientul pentru funcția de consilier superior este de 2,80 la nivel central și 2,15 în teritoriu.
- Diferența salarială brută lunar între cele două niveluri ajunge la 2.600 lei pentru aceleași funcții.
- Diferențele cresc și odată cu treptele 'superior 2', 'superior 3' și 'superior 4', ajungând la aproximativ 3.388 lei brut lunar la treapta cea mai înaltă.
- Pentru personalul contractual, diferențele între nivelul central și cel teritorial sunt de aproximativ 30-32% pentru funcțiile analizate.
Impactul diferențelor salariale și perspectivele viitoare
Sindicaliștii atrag atenția că diferențierea coeficienților trebuie să fie justificată prin criterii obiective, însă actuala legislație nu oferă o astfel de justificare. În condițiile în care casele teritoriale folosesc aceleași sisteme informatice și proceduri ca și sistemul central, diferențele salariale nu pot fi justificate doar prin poziția geografică.
Mai mult, sindicaliștii se tem că, pe termen lung, aceste diferențe vor duce la stagnarea salariilor reale, chiar dacă vor exista creșteri nominale. Aceasta ar putea însemna că, în următorii cinci ani, veniturile angajaților nu vor crește efectiv, în timp ce inflația va continua să erodeze puterea de cumpărare, generând o stare de nemulțumire profundă în rândul personalului din sistemul de pensii.
Federația solicită modificarea prevederilor din proiectul Legii salarizării pentru a asigura creșteri salariale reale și echitabile, care să reflecte efortul și responsabilitatea angajaților din sistem.