Sursă: Aradon.ro

Ministerul Muncii și Protecției Sociale (MMFTSS) a transmis marți un comunicat în care precizează că hotărârea Curții de Apel București din 21 iulie 2026 nu blochează activitățile de dialog social legate de viitoarea lege a salarizării. În document, instituția afirmă că toate demersurile au avut ca scop inițierea unui proces amplu de consultare cu organizații sindicale, reprezentanți ai autorităților și actori relevanți, pentru a fundamenta reforma salarială în contextul PNRR.

Potrivit sursei, cauza a fost soluționată în ziua înregistrării, fără citarea ministerului ca pârât, fapt ce a făcut imposibilă prezentarea în fața instanței și exercitarea dreptului la apărare. Cu toate acestea, ministerul subliniază că această hotărâre nu afectează activitatea de consultare și fundamentare a proiectului de lege, care continuă în condiții legale și în cadrul dialogului social.

Ce înseamnă decizia Curții de Apel pentru procesul legislativ?

Ministerul menționează că suspendarea dispusă de instanță vizează doar procedura formală de inițiere și promovare a proiectului de act normativ. În același timp, activitățile de consultare, dezbateri și fundamentare, realizate cu partenerii sociali, nu sunt afectate de această hotărâre și pot continua în condiții legale.

• Hotărârea nu împiedică desfășurarea activităților de dialog social
• Consultările cu partenerii sociali continuă pentru fundamentarea reformei
• Ministerul își rezervă dreptul de a formula recurs în cinci zile
• Procedura formală de inițiere a proiectului de lege este suspendată temporar
• Activitățile de analiză și dezbatere nu echivalează cu promovarea unui proiect legislativ

Contextul și următorii pași ai ministerului

Ministerul a explicat că, în condițiile în care Guvernul are atribuții cu competențe limitate, a elaborat un document tehnic de fundamentare, bazat pe consultări ample, pentru a susține inițiativa parlamentară. În plus, reamintește că dreptul de inițiativă legislativă aparține parlamentarilor, iar decizia instanței nu afectează activitatea de dialog social, ci doar procedura formală de promovare a proiectului de lege.

De asemenea, instituția anunță că își rezervă dreptul de a contesta hotărârea în termen de cinci zile, pentru a asigura dreptul de a participa la dezbateri și a formula observații în procesul legislativ. În final, ministerul reafirmă angajamentul de a continua consultările pentru o reformă salarială fundamentată și transparentă, în condițiile legii și ale dialogului social.